一、什么是噪声？
人们生活在充满声音的世界中，依靠声音进行语言交流，开展各种娱乐活动。一般情况下，人耳可听到的声波频率为20～20，000Hz，称为可听声；低于20Hz，称为次声波；高于20，000Hz，称为超声波。
我们所听到声音的音调的高低取决于声波的频率，高频声听起来尖锐，而低频声给人的感觉较为沉闷。在日常生活和工作中，人们往往也接触到很多影响正常工作、学习、休息和身体健康的声音，对这些干扰周围生活环境的声音称为噪声。
当职业领域的噪声数值超过85分贝时，会对作业工人的健康产生不利影响。职业噪声在作业场所普遍存在，分布范围广，危害人数众多。
二、噪声有哪些危害？
噪声对人体或者动物体的影响是多方面的，除了引起噪声性耳聋外，对神经系统和心血管系统等也有明显的影响。“噪声病”已经成为一种公认的疾病。
噪声有高强度和低强度之分。低强度的噪声在一般情况下对人的身心健康没有什么害处，而且在许多情况下还有利于提高工作效率。高强度的噪声主要来自工业机器、现代交通工具、高音喇叭、建筑工地以及商场、体育和文娱场所的喧闹声等。这些高强度的噪声危害着人们的机体，使人感到疲劳，产生消极情绪，甚至引起疾病。
高强度的噪声，不仅损害人的听觉，而且对神经系统、心血管系统、内分泌系统、消化系统以及视觉、智力等都有不同程度的影响。如果人长期在95分贝的噪声环境里工作和生活，大约有29%的会丧失听力；即使噪声只有85分贝人，也有10%的人会发生耳聋；120~130分贝的噪声，能使人感到耳内疼痛；更强的噪声会使听觉器官受到损害。
在神经系统方面，强噪声会使人出现头痛、头晕、倦怠、失眠、情绪不安、记忆力减退等症候群，脑电图慢波增加，植物性神经系统功能紊乱等；
在心血管系统方面，强噪声会使人出现脉搏和心率改变，血压升高，心律不齐，传导阻滞，外周血流变化等；
在内分泌系统方面，强噪声会使人出现甲状腺机能亢进，肾上腺皮质功能增强，基础代谢率升高，性机能紊乱，月经失调等；
在消化系统方面，强噪声会使人出现消化机能减退，胃功能紊乱，胃酸减少，食欲不振等。
总之，强噪声会导致人体一系列的生理、病理变化。当然，人们对噪声比较敏感，各个体之间是有很大差异，有的人对噪声比较敏感，有的人对噪声有较强的适应性，也与人的需要、情绪等心理因素有关。不管人们之间的差异如何，对强噪声总是需要加以防止的。
噪声的恶性刺激，严重影响我们的睡眠质量，并会导致头晕、头痛、失眠、多梦、记忆力减退、注意力不集中等神经衰弱症状和恶心、欲吐、胃痛、腹胀、食欲呆滞等消化道症状，有害于人的心血管系统、我国对城市噪声与居民健康的调查表明：地区的噪声每上升1分贝，高血压发病率就增加3%。影响人的神经系统，使人急躁、易怒。影响睡眠，造成疲倦。
噪声对人体的危害是多方面的，但对人类最主要且最直接的危害就是导致听力损失。
三、噪声危害存在于哪些行业？
机械加工、建材业
机械设备的运转、碰撞、往复运动是噪声最主要的来源。
纺织行业
纺织业历来是我国噪声暴露水平最为严重的行业，对于纺织行业，纺织生产过程中的各个环节噪声均较大，其中清花、梳棉、粗纱、细纱、织造等工序的噪声较大，均超过85dB。
汽车加工制造业
汽车加工制造业存在较大的噪声的，其中以冲压工序为代表。
水泥生产行业
水泥生产行业中主要高噪声设备有水泥球磨、立磨、余热发电设备。近些年来有部分企业实现全封闭生产线的生产方式，作业工人的噪声暴露水平有所缓解。
建筑行业
建筑行业中存在大量的高噪声施工设备。
四、如何控制和管理职业噪声？
作业场所噪声的大小和工人接触噪声时间的长短是影响工人健康最重要的两个因素。工程技术措施和听力保护计划是针对以上两个因素演化来的，是保护工人不受噪声危害的两条行之有效的方法。
1．噪声的控制方法
噪声传播过程中有三个要素，即声源、传播途径和接受者。降低噪声的基本方法可以分为声源控制，传播途径控制以及工作位置防护。
吸声降噪
利用吸声材料或结构，降低厂房内的反射声，如吊挂吸声体等。
适用场合：吸声降噪技术较普遍地运用于空间较大，室内混响时间较长的场所。
隔声技术
利用隔声结构，将噪声源和接受点隔开，常用的有隔声罩（封闭噪声源）、隔声间（封闭接受点）、隔声管道、隔声壁板和隔声屏等。
适用场所：车间工人多，噪声设备少，用隔声罩，反之，用隔声间。二者均不允许封闭时采用隔声屏。
隔振技术
将振动设备与地板的刚性接触改为弹性接触，隔绝固体声传播，如设计隔振基础，安装隔振器。振动控制方法主要有三类：减小扰动、防止共振、采取隔振措施。
适用场合：机械振动明显的场合。
消声器
消声器是一种既可以使气流通过又可以降低噪声的管道装置，利用阻性、抗性和小孔喷注、多孔扩散等原理，消减气流噪声。
适用场合: 气动设备的空气动力性噪声。
2.噪声的管理方法
企业听力保护计划是针对企业作业环境中的高噪声作业场所和操作岗位而制定的一系列保护作业人员免遭噪声危害的方法或方案的总称。听力保护计划的主要内容包括环境的测试、听力测定、护耳器的选择和使用和工人的教育培训等。
环境测定
企业应当每年至少对作业场所噪声及职工噪声暴露情况进行一次监测。在作业场所噪声水平可能发生改变时，应当及时监测变化情况。
听力测定
定期的听力测试可以避免受到噪声损害的工人的听力继续恶化。在对工人的听力进行测试时，如发现工人听力的高频段（3000Hz、4000Hz、6000Hz）的听阈相对语频较高，应对该类工人进行重点管理，急时采取相关措施对工人的听力进行保护。
护耳器的选择和使用
企业应为工人提供优质护耳器，教育工人如何使用护耳器，并督促工人坚持佩带护耳器。在平时监督检查时，应记录工人佩带护耳器的情况和检查护耳器的磨损情况，对性能不能满足要求的护耳器应及时更换。
